Arbeitsrecht & Datenschutz

Im Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Geschäftsführer, leitende Angestellte, Führungskräfte und freie Mitarbeiter.

Wir haben uns bewusst für die Vertretung beider Seiten entschieden. Nur durch den ständigen Wechsel zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive und dem daraus resultierenden Erfahrungsschatz können die Chancen und Risiken eines Falles richtig eingeschätzt werden.

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage aller Arbeitsverhältnisse. Häufig entstehen Streitigkeiten, weil unterschiedliche Auffassungen über die Bedeutung einzelner Arbeitsvertragsklauseln bestehen oder weil bei Vertragsschluss vermeintlich/tatsächlich Umstände übersehen wurden.

Für Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Geschäftsführer übernehmen wir die sorgfältige Prüfung eines Vertrages auf mögliche Fallstricke. Wir weisen auf Probleme hin, die sich aus bestimmten Vertragsklauseln ergeben können und erarbeiten entsprechende Lösungen. Für Arbeitgeber gestalten wir Arbeitsverträge nach den individuellen Bedürfnissen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung, des Arbeitnehmerschutzes und unter sinnvoller Einbeziehung kollektivrechtlicher Normen.

Gerade im Kündigungsrecht kommt es auf eine individuelle und umfassende Beratung und Vertretung an. Wir informieren unsere Mandanten nicht nur über die Rechtslage, sondern entwickeln individuelle Lösungen. Wir gestalten und bereiten Kündigungen vor, beraten strategisch und wägen Risiken ab. Eine unserer Spezialitäten ist die Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen durch Aufhebungs- und Abwicklungsverträge. Dabei berücksichtigen wir auch steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte.

Es ist wichtig, frühzeitig anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen. Bei einer Kündigung gilt eine Reaktionsfrist von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung. Nach Ablauf dieser Frist kommt es in der Regel nicht mehr darauf an, ob die Kündigung rechtlich in Ordnung war oder nicht. Auch völlig fehlerhafte Kündigungen können wirksam werden.

In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht ist das Kostenrisiko für Arbeitnehmer und Arbeitgeber geringer als in anderen Rechtsgebieten. Unabhängig vom Ausgang des Verfahrens hat jede Partei nur ihre eigenen Anwaltskosten zu tragen. Wird ein Vergleich geschlossen, fallen keine Gerichtskosten an.